時間不知不覺已經(jīng)來到4月份，很多物流專業(yè)的小伙伴，忙著拍畢業(yè)照，熬夜趕論文，網(wǎng)上海投簡歷找工作。有些同學(xué)可能早已經(jīng)收到滿意的office，也有很多依然在迷茫焦慮中，那么你的就業(yè)準備對了嗎？
1求職前心理準備
● 選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標。一個人的擇業(yè)目標應(yīng)和本人具備的實力相當或接近。
● 避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。
● 避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。
● 不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)
2求職前需要認真思考的問題
● 讀研 or 工作？選擇讀研還是找工作，這是你面臨的第一個決策。除了從個人興趣考慮以外，還要考慮一些客觀因素，如，憑我的能力是否能考上？我的專業(yè)是否找工作較困難？我讀研的目的是什么？是否對未來做了規(guī)劃等等。
● 大單位or小單位？選擇“雞首”還是“鳳尾”一定要考慮清楚，喜歡穩(wěn)定的同學(xué)選擇大單位比較合適，喜歡冒險的同學(xué)去小單位可能更加合適。當然，去小單位之前，要對它進行深入了解，認定它有發(fā)展前途之后，再做選擇也不遲。
● 專業(yè)出發(fā)or興趣出發(fā)？在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業(yè)，還是根據(jù)興趣求職。有時你可能不太清楚本專業(yè)當年的就業(yè)情況，你可以向?qū)W校就業(yè)主管部門查詢往年的情況，或是考慮根據(jù)自己的興趣求職。
3簡歷注意事項
● 秘笈之一：把握第一時間。當今社會，你會發(fā)現(xiàn)自己時刻被淹沒在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然后做出判斷和決策，是成功的關(guān)鍵。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的信息。
● 秘笈之二：順藤摸瓜挖信息。求職者慣用的求職方式是：看到職位信息后，通過email、寄信的方式發(fā)送簡歷，然后在家坐等消息，可往往一周過后仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘，我發(fā)的簡歷卻石沉大海？專家告訴求職者，在求職競爭激烈的時代，聰明人應(yīng)該主動出擊，順藤摸瓜挖掘信息。
● 秘笈之三：多條腿走路。我們一般都是以招聘網(wǎng)站、報刊、招聘會、求職中介等作為求職的途徑。比如，大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或瀏覽學(xué)校BBS。但這些模式有些固定，其實，職業(yè)信息的傳遞方式有很多種，求職者最好能通過多條腿走路，開拓渠道。從自己的人脈庫中，尋找相關(guān)的資源，看看是否有同學(xué)、師長、朋友是相關(guān)行業(yè)或者相關(guān)公司的，然后通過熟人推薦獲得面試機會。
4面試技巧不容忽視
● 主動開始談話，珍惜會見時間。盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口，你可以再次對某些問題進行強調(diào)和說明。
● 作一次音色和語調(diào)的自我檢查。把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重。語速怎樣？語調(diào)是否老成、平淡。
● 注意衣著和發(fā)式。第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的我我表白投下陰影。
● 學(xué)會“聽”的藝術(shù)。在這“聽”有兩個要求：首先要給對方流出講話的時間，其次要“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。
● 避免不良的動作和姿態(tài)。使用手中的小東西，用手不時地理頭發(fā)、攪舌頭、清牙齒、掏耳朵、盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之嫷?，這些動作都有失風度。
● 回答問題結(jié)論在前，議論在后。一般情況下回答問題要結(jié)論在前，議論在后，即先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。
● 確認提問內(nèi)容，切記答非所問。面試中，如果對HR提出的問題一時摸不到邊際，可將問題復(fù)述一遍，并先就自己對這一問題的理解請教對方。
● 適當承認自身不足之處。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取，應(yīng)當誠懇坦率地承認自己的不足之處。
5繞過求職路上的坑
● 不心存僥幸，也不委屈求全。從正規(guī)渠道、正規(guī)流程求職。對于網(wǎng)絡(luò)招聘，要更多留一份心眼。
● 對所要應(yīng)聘的企業(yè)先做一個了解，比如可以登錄工商部門網(wǎng)站查詢該企業(yè)的經(jīng)營及年檢情況，在網(wǎng)絡(luò)上檢索其是否合法、有信譽。
● 將自己投遞了簡歷的用人單位逐一做個記錄，收到電話、短信、郵件通知的時候，核對一下是否是自己投過簡歷的用人單位。
● 一定要重視簽訂書面協(xié)議，不能相信任何口頭承諾。工作開始前，必須與用工單位簽訂勞動協(xié)議，條款要字字細看，具體的待遇和職責必須要在入職前與公司談清楚。
● 對于收取押金、保證金、培訓(xùn)費等的要求，保持絕對警惕。招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都是非法行為。
● 如果因各種理由向單位繳納了費用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權(quán)憑證。
● 不要向用工單位抵押任何證件，謹防證件流失到不法分子手中，成為非法活動的工具，證件的復(fù)印件也要謹慎使用。
最后，給第一次做職業(yè)選擇的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的建議——選大公司，小崗位！
大的物流公司，已發(fā)展多年，規(guī)模大，發(fā)展機會多；公司的文化、管理、技術(shù)積淀多，可學(xué)習(xí)的東西多；管理規(guī)范，分工清唽，易于上手；公司力量大多比較雄厚，薪酬待遇競爭力較強；公司的穩(wěn)定也會帶來崗位的相對穩(wěn)定。
小崗位，這里不是指無足輕重的崗位，而是指最基層的崗位。小崗位，從工作的基礎(chǔ)干起，可讓自己在干的過程中理解業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)的流程，這是今后發(fā)展的基礎(chǔ)。人的發(fā)展，不論做管理還是做技術(shù)，都是一個“T”字型，先要有深度，再橫向拓展。小崗位就是使深度更深、更實。如缺少了這一步，就好比建房子不打基礎(chǔ)，是蓋不起高樓的。
因此，規(guī)范的大公司，可接觸到專業(yè)實際的小崗位，才是明智之選！
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